AFSKEDIGELSESPOLITIK
I forbindelse med eventuel omstilling eller afskedigelse skal der altid tages videst
mulige menneskelige hensyn, og det skal altid foregå på en etisk forsvarlig måde.
Samtidig skal de gældende retningslinier i Herlev Kommunes personalehåndbog altid følges.
Inden der skrides til afsked skal alle andre muligheder altid undersøges:
F. eks:
- Seniorordninger: (ældre medarbejderes ønske om at gå ned i tid)
- Andre medarbejderes ønske om at gå ned i tid.
- Frivilligt ønske om fratrædelse.
- Omstrukturering i organisationen.
- Ordninger under det rummelige arbejdsmarked.
- Mulighed for uddannelse
Retningslinier ved personalereduktion!
Overordnede udvælgelseskriterier:
- Kompetencer i forhold til fremtidige opgaveløsninger
- Kvalitet i opgaveløsningen
- Viljen til at påtage sig eksisterende såvel som nye opgaver og tilegne sig ny viden
- Samarbejdsevne
Afskedigelsespolitikken er godkendt i Job & aktivitetscenter Hørkærs lokale MED-udvalg den 11.11.2010.
