ALKOHOLPOLITIK
Hovedsynspunktet er, at alkohol (rusmidler) og arbejde ikke hører sammen. Samt, at medarbejdere og ledere med alkoholproblemer tilbydes sagkyndig rådgivning og bistand så tidligt i forløbet som muligt.
Formålet med Job og Aktivitetscenter Hørkærs alkoholpolitik er:
- at sikre et sikkert, sundt og produktivt arbejdsmiljø for den enkelte medarbejder
- at skabe en arbejdskultur, der forebygger alkoholproblemer
- at sende sunde signaler til brugerne
- at tilbyde støtte og bistand til ansatte med alkoholproblemer
- at gøre medarbejdere og ledere trygge i ansættelsen og sikre, at de trives
Alle ansatte forventes at omgås alkohol på en sådan måde, at det ikke direkte eller indirekte kommer til at belaste arbejdsindsatsen, sikkerheden og trivslen på arbejdspladsen samt kontakten til brugerne, pårørende mv.
Alkoholpolitikken gælder for alle ansatte på Job og Aktivitetscenter Hørkær, også brugere.
Hørkær er også alkoholfrit område for personer udefra og for ekstern arbejdskraft m.m.
Der gælder følgende retningslinier for indtagelse af alkohol i arbejdstiden:
1. Den generelle alkoholpolitik.
a) Det er ikke tilladt at drikke alkohol i arbejdstiden.
b) På intet tidspunkt i arbejdstiden må de ansatte optræde/være beruset.
c) Det er alles ansvar, at gøre opmærksom på alkoholproblemer.
d) Det er personalets ansvar, at være opmærksom på hver enkelt brugers alkoholforbrug, når de er på Job og Aktivitetscenter Hørkær.
e) Hver gruppe skal være vidende om, hvad deres brugere kan tåle, og om den enkelte overhovedet kan tåle alkohol (mange brugere får medicin.)
2. Særlige lejligheder og sociale arrangementer.
a) Afvigelser fra pkt. 1a skal aftales med ledelsen.
b) Ved alle arrangementer skal altid forefindes et alkoholfrit alternativ.
3. Forbud.
a) Det er ikke tilladt at køre Job og Aktivitetscenter Hørkærs bus eller i egen bil med brugere, når, man har drukket alkohol.
b) Udover nydelse af alkohol, som beskrevet under pkt. 1a og 2a, må man hverken være påvirket af/eller indtage andre rusmidler i arbejdstiden.
Retningslinjer ved alkoholproblemer:
Job og Aktivitetscenter Hørkær er indstillet på at støtte og hjælpe ansatte og ledere, der selv vil gøre en indsats for at komme ud af et stort alkoholforbrug. Der ydes tjenestefri med løn i forbindelse med behandling, der kan omfatte de gratis, offentlige tilbud.
Der skal skabes åbenhed om alkohol- og rusmiddel problemer og dermed bidrage til forebyggelsen af misbrug. Den pågældende ansatte skal altid sikres en rimelig diskretion og fortrolighed.
Den ansatte eller dennes familie kan selv trygt henvende sig til alkoholnetværket, som vil kunne give råd og vejledning. Alkoholnetværket kan på eget initiativ invitere til en afdækkende samtale.
Erkender en ansat problemet, indgås der en skriftlig aftale omkring behandling. Overholdes aftalen, vil den ikke få indflydelse på den pågældendes videre ansættelsesforhold.
Afviser misbrugeren tilbud om hjælp, eller overholdes en indgået skriftlig aftale ikke, vil ansættelsesforholdet kunne blive bragt til ophør i henhold til den gældende overenskomst.
Forstander vil altid være orienteret, og er involveret i skriftlige aftaler
Alle henvendelser behandles fortroligt.
Overtrædelser:
Der accepteres ikke, at medarbejdere møder eller optræder påvirket af alkohol (eller andre rusmidler) i arbejdstiden. Ved overtrædelse indkaldes til samtale i alkoholnetværket.
En medarbejder, der er beruset i arbejdstiden, vil blive sendt hjem (beordres tjenestefri med løn) og senere indkaldes til møde med alkoholnetværket i henhold til den gældende alkoholpolitik.
Lederes og medarbejderes ansvar:
Alkoholnetværket udgør det primære netværk, der gennem udmelding af holdninger og adfærd skal motivere de ansatte til at forebygge og hjælpe ved misbrug af alkohol.
Det er et kollegialt ansvar at gribe tidligt ind overfor storforbrug af alkohol. Job og
Aktivitetscenter Hørkær sørger løbende for, at der gives den fornødne uddannelse til at kunne varetage disse ledelsesmæssige og kollegiale opgaver på betryggende måde.
Ved nyansættelser orienteres nye medarbejdere om den gældende alkoholpolitik.
Alkoholudvalget:
Alkoholnetværket i Job og Aktivitetscenter Hørkær består af tre ressourcepersoner, der løbende skal opdateres:
1 omsorgsperson, 1 leder og 1 medarbejder.
Bilag:
Alkoholnetværket i Job og Aktivitetscenter Hørkær består af tre personer.
De personer er pt.: Hanne Hedegaard, Omsorgspersonen og en vakant ledelsesrepræsentant
Retningslinierne for alkohol gælder også andre stemningsregulerende stoffer.
Revideret i MED den 17.12.2007
