GRUPPEUDVIKLINGSSAMTALER (GRUS)

MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALER (MUS)

Samtalen føres mellem medarbejderen og den daglige leder eller ved GRUS mellem medarbejderne og de daglige ledere.

En gang om året skal samtlige medarbejdere i Job og Aktivitetscenter Hørkær tilbydes MUS og GRUS samtale.
Det er muligt at starte samtalerunden med en gruppesamtale, men således at der fokuseres på gruppens fælles arbejds- og ansvarsområder. Der vil derfor herudover være mulighed for en kortere individuel samtale.

Regelmæssige udviklingssamtaler er et centralt element i udvikling af arbejdsplads og medarbejdere.
Udviklingssamtalen er en struktureret og ligeværdig dialog baseret på gensidighed og åbenhed. Samtalerne skal sikre, at der er en sammenhæng mellem den enkeltes udvikling og Job & Aktivitetscenter Hørkærs langsigtede udvikling.

Udviklingssamtalen skal ikke anvendes til lønforhandling.

Hvad sker der før samtalen:
- Der skal i god tid aftales tid og sted for samtalen.
- Aftal hvor samtalen skal foregå og hvem af jer der evt. reserverer et lokale,
  hvor I kan tale sammen uden at I bliver forstyrret.
- Forbered dig/jer godt før samtalen - regn med ca. 1 time.
- Hver medarbejder og leder udfylder hver sit skema. Husk at du/I får udleveret
  et skema.
- Bliv enige om en realistisk tidsramme, beregn ca. 3 timer for GRUS
  og ca. 1 time for MUS

Hvad sker der under samtalen:
- Gennemgå skemaet punkt for punkt, skriv referat og konklusion sammen.
- Aftalerne underskrives af dig/gruppen og lederen, og du/gruppen får hver et
  eksemplar.

Hvad sker der efter samtalen:
- Midtvejsevaluering kan aftales

                                                                                                                   Godkendt i MED den 20.09.2007