”MOBBEPOLITIK” for Job & aktivitetscenter Hørkær
Hvad er mobning?
Det er mobning, når en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid – eller gentagne gange på grov vis – udsætter en eller flere personer for krænkende handlinger, som vedkommende opfatter som nedværdigende. De krænkende handlinger bliver først til mobning, når man ikke er i stand til at forsvare sig effektivt mod de krænkende handlinger.
Arbejdstilsynet skelner mellem to former for mobning:
Rovmobning er, når ofrene ikke har gjort noget, som kan fremkalde ‘mobbernes’ adfærd.
Også seksuel chikane kan være et eksempel på rovmobning.
Også seksuel chikane kan være et eksempel på rovmobning.
Konfliktmobning er resultatet af en uløst konflikt mellem to eller flere parter på arbejdspladsen, hvor en konflikt mere og mere kommer til at handle om parterne som personer frem for om konfliktens oprindelige indhold.
Oplever man mobning mod sig selv eller overfor en kollega, bør man henvende sig til én fra konfliktrådet.
Hørkærs ti bud – til at forbygge mobning
- Ledelsen er synlig. Overordnet set og i dagligdagen.
- Synlige funktionsbeskrivelser for alle ansatte.
- Afklaring af forventninger til hinanden.
- Anerkendelse af og respekt for den enkeltes personlighed, faglighed og privatsfære.
- Anerkendelse af og respekt for den enkeltes oplevelser og opfattelser af en given situation.
- Begreberne tak og undskyld er en naturlig del af den daglige kommunikation.
- Kommunikationen er åben, direkte, fremadrettet og løsningsorienteret.
- Der tages afsæt i ressourcer frem for belastninger. Der tages afsæt i muligheder frem for begrænsninger. Der er en god humor, fordi den er en stor drivkraft på enhver arbejdsplads. Venligt drilleri er okay, så længe ingen af perterne oplever drillerierne som nedværdigende eller sårende.
- Mobning accepteres ikke og kan blive fyringsgrund.
- Alle ansatte har en personlig og faglig etisk forpligtelse til, at de ti bud bliver efterlevet. Ledelsen har det overordnede ansvar.
(kilde: Gitte Strandgaard)
