Hørkær har en række politikker, som Hørkærs samarbejdsudvalg (MED) er i gang med at tilpasse Herlev Kommunes politikker
AFSKEDIGELSESPOLITIK
Ved enhver afskedigelse skal der altid tages vides mulige menneskelige hensyn, og det skal altid foregå på en etisk forsvarlig måde.
Ved afskedigelse eller omstilling af fast personale på grund af arbejdsmangel skal der tages følgende hensyn:
- I forbindelse med omstilling følges altid de gældende retningslinierne i amtets tryghedsprincipper.
- Ved afskedigelse i forbindelse med arbejdsmangel tages altid hensyn til den fremtidige opgaveløsning.
Inden der skrides til afsked skal alle andre muligheder altid undersøges:
F. eks:
- Seniorordninger: (Ælder medarbejderes ønske at gå ned i tid)
- Andre medarbejderes ønske om at gå ned i tid.
- Frivilligt ønske om fratrædelse.
- Omstrukturering i organisationen.
- Ordninger under det rummelige arbejdsmarked.
Ved enhver afskedigelse skal der altid tages vides mulige menneskelige hensyn, og det skal altid foregå på en etisk forsvarlig måde.
Ved afskedigelse eller omstilling af fast personale på grund af arbejdsmangel skal der tages følgende hensyn:
- I forbindelse med omstilling følges altid de gældende retningslinierne i amtets tryghedsprincipper.
- Ved afskedigelse i forbindelse med arbejdsmangel tages altid hensyn til den fremtidige opgaveløsning.
Inden der skrides til afsked skal alle andre muligheder altid undersøges:
F. eks:
- Seniorordninger: (Ælder medarbejderes ønske at gå ned i tid)
- Andre medarbejderes ønske om at gå ned i tid.
- Frivilligt ønske om fratrædelse.
- Omstrukturering i organisationen.
- Ordninger under det rummelige arbejdsmarked.
