SENIORPOLITIK
Seniorer kan og vil bruges, derfor fokuserer vi på seniorernes kompetencer, og mulighederne for fortsat at benytte disse. Seniorer er erfarne kollegaer, som kan give yngre kolleger erfaring at læne sig op af. Seniorer besidder ofte en høj grad af faglig viden og har derfor mulighed for at yde faglig støtte til kollegerne.
Det rette mix af yngre og ældre medarbejdere, kan sikre den rette kompetencefordeling på arbejdspladsen samt være med til at fastholde en arbejdsplads i udvikling.
Fokus på arbejdets indhold
Lige som arbejdets indhold skal være spændende, udfordrende og tilpasset seniorlivet, skal arbejdsmiljøet også være det.
På arbejdspladsen bør der være opmærksomhed på at mindske generne ved et hårdt fysisk arbejde, såvel som på at det psykiske arbejdsmiljø skal være i orden.
- Det betyder, at der ved stillingsledighed i en gruppe, tages hensyn til om der er en
ældre medarbejder, der er interesseret før den slås op uden for JAC-Hørkær.
Seniorordningen er et tilbud for:
Medarbejdere der er fyldt 55 år og som har mindst 5 års anciennitet på Hørkær.
Ledelsen, den pågældende medarbejder, TR og den enkelte gruppe aftaler en fleksibel ordning, der tilgodeser seniorens behov og sammenhæng i den daglige drift.
Ønske om enten ændring / nedsættelse af arbejdstiden
De fleste medarbejdere træffer beslutning om ændring af sit arbejdsliv, længe før der træffes en endelig afgørelse. Det er i den forbindelse, en god ide i god tid at tale med sin leder om eventuelle ønsker f.eks. til medarbejdersamtalen.
Der findes forskellige muligheder, som kan forhandles
- Nedsættelse af arbejdstiden uden lønkompensation.
- Nedsættelse af arbejdstiden uden lønkompensation, men med pensionsindbetaling fra decentral løn.
- Nedsættelse af arbejdstiden med kompensation fra decentral løn.
Falder seniorordningen på en helligdag anses timerne for givet.
Ønske om mere ferie eller frihed
JAC - Hørkær vil være fleksibel, i forhold til seniorens ønsker om mere ferie eller frihed uden lønkompensation. Af hensyn til den daglige planlægning og drift vil det være en god ide, at drøfte dette med ledelsen og kollegaer i god tid.
Mulighed for seniortid til medarbejedere fra 55 år
Seniortid er timer hvor man kan holde fri uden at miste løn. Seniortid er et tilbud, og ikke brugte timer kan ikke udbetales eller overføres fra det ene år til det næste.
Fra 55 til 57 år udgør seniortiden 12 timer pr. år.
Fra 58 til 59 år udgør seniortiden 24 timer pr. år.
Fra 60 til 61 år udgør seniortiden 36 timer pr. år.
Fra 62 udgør seniortiden 48 timer pr. år.
Godkendt i MED d. 10. maj 2007
Seniorer kan og vil bruges, derfor fokuserer vi på seniorernes kompetencer, og mulighederne for fortsat at benytte disse. Seniorer er erfarne kollegaer, som kan give yngre kolleger erfaring at læne sig op af. Seniorer besidder ofte en høj grad af faglig viden og har derfor mulighed for at yde faglig støtte til kollegerne.
Det rette mix af yngre og ældre medarbejdere, kan sikre den rette kompetencefordeling på arbejdspladsen samt være med til at fastholde en arbejdsplads i udvikling.
Fokus på arbejdets indhold
Lige som arbejdets indhold skal være spændende, udfordrende og tilpasset seniorlivet, skal arbejdsmiljøet også være det.
På arbejdspladsen bør der være opmærksomhed på at mindske generne ved et hårdt fysisk arbejde, såvel som på at det psykiske arbejdsmiljø skal være i orden.
- Det betyder, at der ved stillingsledighed i en gruppe, tages hensyn til om der er en
ældre medarbejder, der er interesseret før den slås op uden for JAC-Hørkær.
Seniorordningen er et tilbud for:
Medarbejdere der er fyldt 55 år og som har mindst 5 års anciennitet på Hørkær.
Ledelsen, den pågældende medarbejder, TR og den enkelte gruppe aftaler en fleksibel ordning, der tilgodeser seniorens behov og sammenhæng i den daglige drift.
Ønske om enten ændring / nedsættelse af arbejdstiden
De fleste medarbejdere træffer beslutning om ændring af sit arbejdsliv, længe før der træffes en endelig afgørelse. Det er i den forbindelse, en god ide i god tid at tale med sin leder om eventuelle ønsker f.eks. til medarbejdersamtalen.
Der findes forskellige muligheder, som kan forhandles
- Nedsættelse af arbejdstiden uden lønkompensation.
- Nedsættelse af arbejdstiden uden lønkompensation, men med pensionsindbetaling fra decentral løn.
- Nedsættelse af arbejdstiden med kompensation fra decentral løn.
Falder seniorordningen på en helligdag anses timerne for givet.
Ønske om mere ferie eller frihed
JAC - Hørkær vil være fleksibel, i forhold til seniorens ønsker om mere ferie eller frihed uden lønkompensation. Af hensyn til den daglige planlægning og drift vil det være en god ide, at drøfte dette med ledelsen og kollegaer i god tid.
Mulighed for seniortid til medarbejedere fra 55 år
Seniortid er timer hvor man kan holde fri uden at miste løn. Seniortid er et tilbud, og ikke brugte timer kan ikke udbetales eller overføres fra det ene år til det næste.
Fra 55 til 57 år udgør seniortiden 12 timer pr. år.
Fra 58 til 59 år udgør seniortiden 24 timer pr. år.
Fra 60 til 61 år udgør seniortiden 36 timer pr. år.
Fra 62 udgør seniortiden 48 timer pr. år.
Godkendt i MED d. 10. maj 2007
